مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 12, Numéro 2, Pages 436-450
2019-12-19

اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls–دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية



الكاتب : لعمور رميلة . بوداود بومدين .

الملخص

تهدف الدراسة الحالية الى معرفةالعلاقة والاثر بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي ،ومن اجل الإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها واختبار صحة فرضياتها تم اعداد استبيان وتوزيعيه على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية وتم استخدام نمذجة المعادلات البنائية SEM باستخدام برنامج Smart Pls، وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية، وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي، وجود تأثير غير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي لدى عينة الدراسة. The present study aims to know the relationship and impact between organizational justice and organizational loyalty in the light of organizational confidence as a median variable. In order to answer the problem of the study and achieve its objectives and test the validity of its hypotheses. By using MSE (Smart PLS program), The study reached the following results: There is a direct impact of organizational justice on organizational trust having a direct impact of organizational justice on organizational loyalty, there is a direct impact of organizational justice on organizational loyalty to the existence of organizational trust and variable mediators for the study sample. La présente étude vise à connaître la relation et l'impact entre la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle sous la confiance organisationnelle en tant que variable intermédiaire. En utilisant le programme Smart PLS ( MES) ,de l’étude, qui a abouti aux résultats suivants: La justice organisationnelle a un impact direct sur la confiance des organisations, Il y a un impact direct de la justice organisationnelle sur la loyauté organisationnelle à l'existence de la confiance organisationnelle et médiateurs variables pour l'échantillon d'étude.

الكلمات المفتاحية

عدالة، عدالة تنظيمية، ثقة، ثقة تنظيمية، ولاء تنظيمي.

مقالات مماثلة

أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية (sem-pls) -دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل- The Impact Of Participative Leadership And Employee Empowerment On Organizational Cynicism In Light Of The Mediating Role Of Civic Virtue Using The (sem-pls) Method - A Case Study Of The Faculty Of Letters And Languages At Jijel University -

غديري داود .  بوسالم أبو بكر . 
ص 033-058.

تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط

Benbertal Abdelkader . 
ص 181-204.

اختبار التأثير الوسيطي لكل من الرضا والثقة في علاقة هوية العلامة التجارية بولاء المستهلك دراسة إمبريقية باستخدام منهجية Pls لدى عينة من زبائن مؤسسة Condor للأجهزة الكهرومنزلية . Testing The Mediative Effect Of Satisfaction And Loyalty In The Relationship Between Trade Mark And Consumer Loyalty An Empirical Study Using Pls Approch In A Sample Of Condor Of Home Appliances .

عتيق عائشة .  ستي سيد أحمد .  بوزيان العجال . 
ص 219-233.

أثر الثقة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي للموظفين دراسة تطبيقية على موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل

بوطالب جهيد .  نجيمي عيسى . 
ص 393-412.

أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي - دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل -

بوزنيط كنزة .  مبيروك محمد البشير . 
ص 250-269.

Formats de citation