دراسات اقتصادية
Volume 13, Numéro 3, Pages 69-84
2019-12-01
أثر التغيير التنظيمي على تمكين الموظفين بالمركز الجواري للضرائب بولاية سكيكدة
الكاتب : يوب أمال . بودبزة إكرام .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير التغيير التنظيمي على تمكين الموظف بالمركز الجواري للضرائب بولاية سكيكدة، وقد تناولنا في هذه الدراسة المفاهيم الأساسية للتغيير التنظيمي وتمكين العاملين. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم إعداد استبيان مكون من (47) فقرة، وقد طبقت الدراسة على عينة شملت (40) عاملا من مجتمع الدراسة المكون من (45) عاملا. وتوصلنا إلى تطبيق التغيير التنظيمي والتمكين بدرجة مرتفعة؛ وجود أثر للتغيير التنظيمي على تمكين الموظف بالمركز الجواري للضرائب بسكيكدة. The aim of the study was to determine how organizational change has affected employee empowerment at The Taxes Center in Skikda, In this study, we addressed the basic concepts of organizational change and empowerment of workers. The study tool consisted of a 47 paragraph questionnaire, which was applied to a sample of 40 workers from the 45-worker community of study. We have achieved a high degree of organizational change and empowerment; there is an impact on organizational change on the empowerment of the employee at The Taxes Center in Skikda.
الكلمات المفتاحية
Organizational Change ; Empowerment ; The Taxes Center in Skikda
مقالات مماثلة
جريبة رشيد
.
زرقون عمر الفاروق
.
ص 29-38.
فروم محمد الصالح
.
ص 290-306.
سعد صدارة
.
ص 245-261.
بوجاجة إبراهيم
.
ونادي رشيد
.
ص 299-317.
