مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 5, Numéro 2, Pages 399-427
2021-12-01

المناخ التنظيمي وعلاقته بالصمت المهني لدى الموظفين - دراسة ميدانية على عينة من الموظفين ببعض البلديات بولاية تلمسان–

الكاتب : حوباد يوسف .

الملخص

تهدف الدراسة الحالية للكشف عن طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والصمت المـــهني لدى الموظفين ببعض البلديات بولاية تلمسان، وكذا الكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالصمت المهني، والتعرف على درجة الفروق في الصمت المهني تبعا لبعض المتغيرات (الجنس، سنوات الأقدمية في العمل). حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار عينة قصدية قوامها (150) من فئة الموظفين. طُبق عليها مقياس المناخ التنظيمي لـ (الأندلسي،2019)، والصمت المهني لـ (حوالة والبكر،2018). وتم الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل بيرسون (Person)، معامل الانحدار البسيط، اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA)، اختبار "ت" وعليه توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد المناخ التنظيمي والصمت المهني لدى الموظفين، كما أن المناخ التنظيمي يتنبأ بالصمت المهني، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لمتغير الجنس، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لسنوات الأقدمية في العمل.

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي- الصمت المهني- الموظفين