Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 47, Numéro 1, Pages 271-294
2010-03-15
دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير الاستراتيجي.
الكاتب : علي عبد الله .
الملخص
التغيير هو الانتقال من وضع حالي إلى وضع أكثر توافقا مع البيئة كما أن كل أشكال التغيير تخلق مقاومة من الأفراد والجماعات ولا يمكن مواجهتها إلا بدعم إدارة الموارد البشرية التي يقع على مسؤوليتها وضع سلسلة من الاستراتيجيات لدعم وتعزيز التغيير.
الكلمات المفتاحية
إدارة، الموارد البشرية، التغيير الاستراتيجي.
مقالات مماثلة
حداد بختة
.
سيد حياة
.
ص 175-208.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
بوبرطخ عبد الكريم
.
شنشونة محمد
.
ص 189-210.
معمر قوادري فضيلة
.
نوري منير
.
ص 47-66.
