Revue Des Sciences Humaines
Volume 32, Numéro 2, Pages 189-210
2021-06-30

دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات دراسة مجموعة من المؤسسات بولاية قسنطينة



الكاتب : بوبرطخ عبد الكريم . شنشونة محمد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي وللوصول إلى هذه الغاية تم توزيع 15 استمارة استبيان على عينة البحث التي تتمثل في مؤسسات عامة و خاصة SPSS.بولاية قسنطينة و تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية .قد خلصت الدراسة إلى أنه رغم الجهود المبذولة من طرف إدارة الموارد البشرية لهذه المؤسسات لإدارة التغيير تظل غير مواكبة لهذه الفلسفة الناشئة

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية ; إدارة التغيير التنظيمي

مقالات مماثلة

إعادة هندسة الموارد البشرية ومتطلبات تطبيقها بالمؤسسات الاقتصادية دراسة استطلاعية لآراء موظفي إدارة الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة

خان أحلام .  غربي وهيبة .  حايف سي حايف شيراز . 
ص 891-917.

دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

دشاش محمد الصالح . 
ص 271-291.

إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر والمعرفة: دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية

رقام لندة . 
ص 119-146.

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions

عميمر فضيلة . 
ص 184-200.

أثر استخدام الأنترنت على تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية من وجهة نظر عينة من مسيري مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية المسيلة

سامية خرخاش . 
ص 376-392.

Formats de citation