مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 8, Numéro 2, Pages 393-408
2024-01-22
تأثير الكفاءة الأخلاقية على تطوير إدارة الموارد البشرية نحو إدارة الموارد البشرية مسؤولة اجتماعيًا.
الكاتب : بلحاج حمزة . رياض عبد القادر .
الملخص
حاولنا من خلال هذه الدراسة بتسليط الضوء على ممارسات إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا، وإثبات مدى ودرجة تأثير مفهوم الاخلاقية ككفاءة على هذه الممارسات، إذ هو لصيق بالمسؤولة الاجتماعية التي تعتبر كدعامة أساسية لتطور الإدارة المسؤولة داخل المنظمة وهذا ما ينعكس بصفة خاصة على أداء الافراد وقيامهم بالأعمال الموكلة لهم. ولتبيان ذلك أكثر حاولنا إسقاط هذه المفاهيم على أرض الواقع من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها على مستوى مؤسسة اقتصادية ذات طابع عمومي من أجل توضيح مدى ارتباط مفهوم الاخلاقية بالمسؤولية الاجتماعية للمنظمة والذي بدوره يؤثر على ممارسات إدارة الموارد البشرية لترتقي إلى إدارة مسؤولة اجتماعيا
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا ; إ إدارة الموارد البشرية ; الكفاءة الأخلاقية ; المسؤولية الاجتماعية
مقالات مماثلة
عجيلة حنان
.
بن هلال صفية
.
ص 449-464.
رقام لندة
.
ص 119-146.
برباش . كشاط توفيق . انيس
.
ص 297-328.
