المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 175-208
2015-12-31
إدارة الموارد البشرية ودورها في إحداث التغيير في المنظمات المعاصرة دراسة ميدانية لمؤسسة مسير المنظومة الكهربائية -osفرع لمجمع سونلغاز
الكاتب : حداد بختة . سيد حياة .
الملخص
نحاول من خلال هذا المقال الإشارة إلى أن التغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة لم يعد أمرا اختياريا، ولكن شرطا جوهريا للبقاء والنمو في محيط شديد المنافسة. فالإدارة الفعالة للتغيير التنظيمي تتطلب عدّ ة إمكانيات والتي من أهمها حسن إدارة واستثمار المورد البشري وتغيير النظرة التقليدية الموج ّ هة لهذا المورد الف عّ ال على أنه مجرد آلة تتلقى الأوامر وتنفذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة للتغيير والتطوير في المنظمة.
الكلمات المفتاحية
إدارة التغيير، إدارة الموارد البشرية، إستراتيجية إدارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
بركات زينب
.
شنايت مراد
.
ص 67-90.
صايم طاهر
.
كيحل محمد رضا
.
طاهر شيخ قادة
.
ص 89-109.
رقام لندة
.
ص 119-146.
حداد بخته
.
محمدي عز الدين
.
ص 624-653.
