الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 9, Numéro 1, Pages 47-66
2017-01-01
نموذج مقترح لأثر تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي -دراسة تطبيقية على عينة من مدراء مؤسسة اتصالات الجزائر
الكاتب : معمر قوادري فضيلة . نوري منير .
الملخص
يهدف البحث إلى تقديم نموذج مقترح لقياس أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر من خلال مداخل التغيير المتمثلة في الهيكل التنظيمي والاستراتيجية والتكنولوجيا والسلوك التنظيمي للأفراد، وتم اعتماد أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة من المدراء بلغت ) 60 ( مديرا بمؤسسة اتصالات الجزائر، ومن أبرز النتائج المتوصل إليها أن هناك علاقة ارتباط قويةبلغت ) 0,737 ( بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وإحداث التغيير التنظيمي، كما يوجد علاقة تأثير للإدارةالاستراتيجية للموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر عند مستوى معنوية ) 0,05 ( من وجهة نظر المدراء. وعلى ضوء النتائج المتوصل إليها تم اقتراح جملة من التوصيات أهمها: ضرورة تطبيق المدراءللإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر. ومشاركة المدراء وبصفة خاصة مدراء إدارة الموارد البشرية في كل مراحل العمل الاستراتيجي من تخطيط وتصميم وتنفيذ وتقييم خاصة فيما يتعلق بالتغيير الذي يمس الهيكل التنظيمي والتغيير الذي يخص الاستراتيجية العامة للمؤسسة، وإعادة النظر في تصميم الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية من استراتيجية توظيف واستراتيجية تدريب واستراتيجية تحفيز بما يسهم في إحداث التغيير بالشكل المطلوب في كل مداخل التغيير باهتمام متساوي، مع ضرورة إيلاء أهمية أكبر لتطوير التكنولوجيا. This research aims to introduce a model to measure the impact of strategic human resource management in making organizational change in Algerian Telecommunication Company, through change entrances which includes the organizational structure strategy, technology and the organizational behavior of individuals. The study is based on a questionnaire which was distributed to a sample of 60 managers from Algerian Telecommunication Company. The results have shown the following: There is a strong correlation between the SHRM and the organizational change with 0,737. In addition, SHRM has an impact on the organizational change in Algerian Telecommunication Company with p-value of 0, 05 from managers point of view. In the light of the obtained results it has proposed a number of recommendations: The necessity of setting managers to SHRM in Algerian telecommunication company; including managers particularly the directors of human resources management in all steps of strategic work such as planning, designing, execution, evaluation and especially change which is related to the organizational structure and the general strategic of the company; considering design of the strategic functions of human resources management including recruitment, motivation, and strategic training which helps to make the suitable change in all change entrances at the same level and stress the importance to develop the technology.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الاستراتيجيةللموارد البشرية، التغيير التنظيمي، مداخل التغيير، مؤسسة اتصالات الجزائر. Strategic Human Resource Management (SHRM), Organizational Change, Change Entrances, Algerian Telecommunication Company.
مقالات مماثلة
مباركي صفاء
.
ص 331-349.
طهار ناصر
.
ص 180-204.
نوري منير
.
معمر قوادري فضيلة
.
ص 41-70.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
