مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 11, Numéro 2, Pages 51-64
2019-06-30
بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين - دراسة ميدانية بمصلحة الحالة المدنية لبلديات مدينة ورقلة-
الكاتب : لامية بوبيدي . أم الخير قوارح .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين بمصلحة الحالة المدنية ببعض بلديات مدينة ورقلة. وتماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. أما لجمع البيانات من الميدان؛ فتم تطبيق أداة الاستبيان على العاملين بمصلحة الحالة المدنية، حيث قدر عددهم (200 مفردة). لقد أكدت نتائج هذه الدراسة على العلاقة الارتباطية بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين، ونستدل على ذلك بقيمة معامل الارتباط ( ر) يساوي (0.666) وهو دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01). This study aimed to identify the relationship between the work environment under e- management and job satisfaction from the view of the employees on the civil status department of the municipalities of Ouargla city. The method which is used in this study is descriptive analytical approach. And in order to collect data from field, a questionnaire was applied to(200 employees) on the civil status department The results of this study confirm the correlation between the work environment under e-management and job satisfaction from the worker ( view. Where the correlation coefficient value (R) is (0.666) and is statistically significant at (0.01
الكلمات المفتاحية
بيئة؛ بيئة العمل؛ الإدارة الإلكترونية؛ الرضا الوظيفي؛ العاملين. ; environment; work environment; e-management; job satisfaction; employees.
مقالات مماثلة
خديجة بن معزوزة
.
محمد قماري
.
ص 29-45.
بن سالم عمر
.
بوقصة عمر
.
ص 690-706.
نميش زوبيدة
.
بن عباد هوارية قدور
.
مقدم سهيل
.
ص 237-350.
