دفاتر المخبر
Volume 4, Numéro 2, Pages 43-58
2009-09-30

رؤية مستقبلية لتحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية



الكاتب : زين الدين ضياف .

الملخص

يتطلب الواقع التنموي الاهتمام بالتطوير الاقتصادي وتحقيق الجودة في ظل التغيرات العالمية المعاصرة، وفي هذه المقالة سيتم تسليط الضوء على أهم العوامل التي تحقق متطلبات التنمية وهو تنمية الثروة البشرية عن طريق التدريب، وذلك بغية تحقيق الأداء المتميز الذي تتطلبه العملية التنموية في عالم يتميز بالمتغيرات المتسارعة وخاصة في جانبها الاقتصادي مما تحتم على منظومة تسيير العمل مجابهة هذه التحديات والتركيز على التدريب وأهميته وتقديم استراتيجيات للتدريب

الكلمات المفتاحية

الأداء - التميز - الموارد البشرية

مقالات مماثلة

دور الجدارة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية -دراسة عينة أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة لونيسي علي البليدة-2-

رملي إيمان .  يدو محمد . 
ص 359-378.

تأثير بيئة العمل الداخلية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الرضى الوظيفي كمتغير وسيط (دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالأغواط).

حميم سالم . 
ص 140-160.

تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتنمية الأداء المتميز للموارد البشرية.

غراز الطاهر .  تريمة إيمان . 
ص 99-117.

تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط لدى العاملين في شركة سونلغاز بالأغواط -باستعمال طريقة مربعات الصغرى الجزئية (pls)-

حميم سالم .  بلقرع فاطنة . 
ص 204-223.

أنظمة عمل الأداء العالي كآلية لتحقيق الأداء المتميز للأستاذ الجامعي –دراسة ميدانية في عينة من جامعات الشرق الجزائري-.high-performance Work Systems As A Mechanism To Achieve The Excellent Performance Of The Faculty Member An Empirical Study Within A Sample Of Eastern Algerian Universities

قراشة دنيا .  طيار أحسن . 
ص 66-84.

Formats de citation