مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 9, Pages 217-228
2017-06-01
مرجعيات الوظائف والكفاءات كأداة للتسيير التقديري للموارد البشرية
الكاتب : نورية لعلى .
الملخص
أصبحت الموارد البشرية عنصر ّ تميز أساسي ب� الاقتصاديات و المؤسسات على حد سواء، باعتبارها حاملا للجودة والبحث والتطوير، حيث صار تأهيل رأس المال البشري ورفع أدائه في مختلف المجالات هو المدخل الأساسي لرفع التحديات وكسب الرهانات. وفي هذا السياق وسعيا إلى التعامل الإيجابي مع الاقتصاد المعولم وما يقتضيه من مقومات المنافسة صار لزاما البحث في مناهج وأدوات التسي� التقديري للموارد البشرية لبلوغ تثم� حقيقي لهذه الأخ�ة، حيث تعتبر المرجعيات الوظائفية والكفاءاتية أهم أدوات تجسيد ذلك. م� دفع بنا للبحث في ماهيتها الحقيقية مع طرح تساؤل في هذه الورقة البحثية: هل غياب الإدراك الحقيقي لمناهج وأصول تصميم المدونات يغيب من فعاليتها في التسي� التقديري للموارد البشرية؟ حاولنا في هذه الورقة هندسة مرجعية الوظائف والكفاءات للبحث في انعكاس ذلك على المدونة الوطنية للمهن والتي اعتبرناها مجرد حبر على ورق لا وجود لمناهج وأساسيات واضحة في تصميمها
الكلمات المفتاحية
التسيير التقديري، الوظائف، الكفاءات، المدونات المرجعية، المدونة الوطنية
مقالات مماثلة
عامر هشام
.
ص 785-802.
بن عيسى ليلى
.
بن حامد عبد الغني
.
ص 161-174.
مخلوفي كنزة
.
قابتي حبيب
.
ص 97-113.
بن يمينة فاطيمة الزهراء
.
ص 791-810.
بوخناف احمد خليل
.
عجراد شرحبيل
.
ص 219-236.
