مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 219-236
2024-06-28
دور مرجعية الوظائف والكفاءات في تعزيز الكفاءات البشرية في المؤسسة دراسة حالة مؤسسة الدراسات التقنية سطيف"sets"
الكاتب : بوخناف احمد خليل . عجراد شرحبيل .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور مرجعية الوظائف والكفاءات، باعتبارها أداة في مسار التسيير التنبئي للوظائف والكفاءات، ودورها في تعزيز الكفاءات من خلال بعض وظائف إدارة الموارد البشري. حيث تلعب هذه الأداة دورا بارزا في تحقيق أهداف المؤسسة والفرد على حد سواء. وبالتطرق إلى مؤسسة الدراسات التقنية سطيف sets كدراسة حالة، ومن خلال تحليل نتائج الاستبيان تم التوصل إلى أن المؤسسة محل الدراسة تمتلك هذا النوع من المرجعيات وتقوم باستغلاله، كما تبين أن مرجعية الوظائف والكفاءات تلعب دورا هاما في تعزيز الكفاءات البشرية داخل المؤسسة abstract This study aimed to highlight the role of job references and competencies as a tool in the predictive management of functions and competencies and their role in ameliorating competencies through some human resources management operations, this tool plays a remarkable role in realizing the goals of both the institution and the individual. By examining the output of the questionnaire, the Technical Studies Foundation Setif sets as a case study. It was concluded that Setif Sets possesses this type of reference and exploits it. The reference of functions and competencies plays an important role in enhancing human competencies within the institution
الكلمات المفتاحية
كفاءات ; وظائف ; مرجعية وظائف وكفاءات ; تحفيز ; تدريب ; Competencies ; functions ; reference functions and competencies ; motivation ; training.
مقالات مماثلة
قمادي تقوى
.
ص 196-219.
قداش سمية
.
دادن عبد الغني
.
ص 93-106.
Guembour Abderraouf
.
Raki Nadira
.
ص 6-23.
مـــــــانع سبــرینـــة
.
ص 125-136.
