مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 4, Numéro 2, Pages 161-174
2021-10-20
علاقة التسيير التقديري للعمالة والكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية: "دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي"
الكاتب : بن عيسى ليلى . بن حامد عبد الغني .
الملخص
تهدف هذه الدراسة العلمية الإمبريقية إلى إبراز فعالية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسة، لاسيما في ما يخص العمالة والكفاءات لشغل الوظائف المختلفة، فقد أصبح التسيير التقديري السبيل المتاح لتحقيق أعلى مستوى من الأهداف وبأقل تكلفة وهذا ما تسعى إليه كل المؤسسات بشتى أنواعها وأشكالها. يقوم التسيير التقديري للعمالة والكفاءات أساسا على توفير المورد البشري ذو كفاءة وفعالية عالية من أجل الوصول إلى الأهداف المسطرة بالكمية والنوعية المناسبة وفي الوقت المناسب وذلك من خلال وضع مخطط سنوي لتسيير الموارد البشرية والذي يعد أداة موجهة للمورد البشري في المؤسسة. ولإبراز أهميته قمنا بإعداد استبيان خاص موجه لعينة من موظفي مستشفى ايليزي، وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV.20، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأنه هناك ارتباط موجب قوي وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيري الدراسة. Abstract: This empirical scientific study aims to highlight the efficiency and effectiveness of the discretionary management of human resources in the organization, especially with regard to employment and competencies to fill various jobs. The discretionary management of manpower and competencies is based mainly on the provision of human resources with high efficiency and effectiveness in order to reach the objectives set in the appropriate quantity and quality at the right time, through the development of an annual plan for the management of human resources, which is a tool directed to the human resource in the institution. To highlight its importance, we prepared a special questionnaire directed to a sample of Illizi Hospital employees, with the aim of obtaining the data of the study, which was treated with a set of statistical methods,. The results of the study showed that there is a strong positive correlation and a statistically significant relationship between the study variables.
الكلمات المفتاحية
التسيير التقديري؛ العمالة؛ الكفاءات؛ إدارة الموارد البشرية .
مقالات مماثلة
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
بن حامد عبد الغني
.
ص 211-225.
بن حامد عبد الغني
.
بن حبيرش محمد
.
ص 133-148.
مخلوفي كنزة
.
قابتي حبيب
.
ص 97-113.
