مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 26, Pages 71-89
2016-09-01
القيم التنظيمية لدى الأستاذ الجامعي
الكاتب : الشايب محمد الساسي . عبادو خديجة .
الملخص
استهدفت الدراسة الحالية الكشف عن القيم التنظيمية السائدة لدى أساتذة الجامعات بالجزائر،ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، اعتمدت الباحثة على: ـ استبانه "ديف فرانسيس و و دكوك "لتحديد القيم التنظيمية السائدة لدى أساتذة الجامعات، والتي تحتوي 43 بندا، و أربع أبعاد هي :بعد اﻹدارة، بعد المهمة وبعد العلاقات، وبعد البيئة، وتندرج تحت هذه اﻷبعاد اثنتا عشر قيمة كما يلي: بعد اﻹدارة: ويعني الكيفية التي تتعامل بها اﻹدارة مع النفوذ، والقيم التي تتبع ﻹدارة اﻹدارة هي :القوة، والصفوة والمكافأة. أما بعد المهمة: فيهتم بالقضايا ذات العلاقة بأداء العمل، والقيم التي تتبع هذا البعد هي:الفعالية، والكفاءة واﻻقتصاد. ثم بعد العلاقات: ويهتم بالقضايا ذات الصلة بكيفية الحصول على أفضل إسهام من الموظفين في المنظمة، والقيم التي تتبع هذا البعد هي :العدل، والقانون، والنظام. وبعد البيئة: يهتم بعملية تنافس المنظمة مع العالم المحيط بها، وكيفية التأثير على هذه البيئة واﻹستفادة منها، والقيم التي تتبع هذا البعد هي :الدفاع، والتنافس، واستغلال الفرص وبعد التحقق من صلاحية اﻷداة وصدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة من اﻷساتذة تتكون من 447 أستاذا وأستاذة. تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية بوﻻيات ورقلة والوادي وغرداية وبسكرة بالجنوب الجزائري وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1.القيم السائدة لدى أساتذة الجامعات هي القوة العدل، فرق العمل، الكفاءة، الصفوة ويأتي بعد اﻹدارة في المرتبة اﻷولى يليه بعد العلاقات ثم بعد المهمة، وأخيرا بعد البيئة.2.توجد فروق - ذات دﻻلة إحصائية – بين أساتذة الجامعات في القيم التنظيمية بأبعادها باختلاف التخصص لصالح أساتذة العلوم التكنولوجيا وعلوم المادة والطبيعة والحياة 3.ﻻ توجد فروق – ذات دﻻلة إحصائية- بين أساتذة الجامعات في القيم التنظيمية بأبعادها باختلاف الرتبة,اﻷقدمية 4.توجد فروق– ذات دﻻلة إحصائية – بين أساتذة الجامعات في القيم التنظيمية بأبعادها باختلاف الجامعات ﻟصالح جامعة بسكThe present study aimed at detection of organizational values prevailing among university professors in Algeria, to achieve the objective of this study ,the researcher relied on the questionnaire namely: Questionnaire Francis and Woodcock to determine the organizational values prevailing among university professors,which contains43 items ,consisting tool of the four issues, namely : After administration , after the task and after relations ,and after the environment , and fall into these issues twelve value as follows: after administration: it means how administration deals and handles with the influence, managers are qualified and able to do and achieve their role, and the values that follow management department are: power (influence), elite, and reward. after tasks: it cares about the performance of work, and how to achieve the organization's goals, the values that follow management tasks are: effectiveness, efficiency, and economy. Then the relations:and takes care of issues related to how to get the best contribution of employees in the organization and ensure compliance with the tasks assigned to them, the values that follow relations department are: justice, law, and order. after the environment: its interested process is the competition of the organization with the surrounded world, and how to influence this environment and benefiting from its advantage, the values that follow environmental management are: defense, competition, and exploitation of the opportunities. After verifying the validity of the instrument and sedk and thbat was applied to a sample of the study consists of 447 professors. Were selected randomly stratified states ouargla and ghardaia and the valley and the south Algerian biskra the study found the following results: . The prevailing values of the university professors are : power, justice, work teams, efficiency, elite, and administration in the first place, followed by relations then task, and finally the environment. . There are differences - statistically significant - between university professors in organizational values in different dimensions depending of professor specialization for the benefit of science andtechnology, material science and nature and life professors. . There are no differences - statistically significant - between university professors in organizational values dimensions depending on the grade and the Seniority, There are differences - statistically significant - between university professors in organizational values in different dimensions in the University of Biskra. .
الكلمات المفتاحية
القيم التنظيمية - الأستاذ الجامعي- الرتبة اﻷقدمية
مقالات مماثلة
صدقاوي كمال
.
ص 218-232.
عـيـشــــــــوش عـثـمـــــــــــــــــــــــــــان
.
بوبكر الصديق دغمان
.
ص 163-179.
عثمان عيشوش
.
بوبكر الصديق دغمان
.
ص 121-139.
بولعاط عبد السلام
.
يحياوي إبراهيم
.
ص 193-214.
