علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية عند الأستاذ الجامعي

عثمان, عيشوش; بوبكر الصديق, دغمان

مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 121-139
2018-03-01

علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية عند الأستاذ الجامعي

الكاتب : عثمان عيشوش . بوبكر الصديق دغمان .

الملخص

هدفت هذهالدراسة إلى التعرف علىطبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية عند أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة البليدة -2- . وكذلك التعرف على وجود فروق في إدراك الأساتذة لوجود العدالة التنظيمية من وجهة نظرهم ومدى ممارسة سلوكات المواطنة التنظيمية والتي تعزى للمتغيرات الديمغرافية. حيث تكون مجتمع الدراسة من كل أساتذة الكلية، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 136 أستاذا من مجموع 192 استاذا في الكلية، وباستخدام المنهج الوصفيوالمعالجات الاحصائية اللازمة من خلال برنامج SPSS V20 توصلت الدراسة الى: - عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في إدراك العدالة التنظيمية تعزى للجنس والسن، بينما هناك فروق تعزى للأقدمية والرتبة العلمية. - عدم وجود فروق في ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية تعزى للجنس والسن والأقدمية والرتبة العلمية. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية سلوك المواطنة التنظيمية عند أساتذة الكلية. This study aimed to identify the nature of the relationship between organizational justice and the behavior of organizational citizenship at the faculty of human and social sciences at Blida-2- University. As well as the recognition of differences in the awareness of the teachers of the existence of organizational justice and the conduct of citizenship behavior organizational attributed to the demographic variables, Where the study community consists of all professors in the college, and was selected a random sample of 136 professors out of a total of 192 professors in the college,Using the descriptive approach and statistical treatments required through SPSS V20, the study concluded: -There are no statistically significant differences in the perception of organizational justice Attributed to gender and age, while there are differences due to seniority and scientific rank. - There are no differences in the practice of organizational citizenship behavior Attributed to gender, age, seniority and scientific rank. - There is a statistically significant relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior