مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 27, Numéro 1, Pages 221-240
2024-07-19

أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرmab –قالمة- الجزائر The Effect Of Organizational Justice On The Creativity Of Workers With The Presence Of Organizational Commitment As A Mediating Variable- A Case Study Of Omar Bin Omar Mills Corporation Mab – Guelma – Algeria



الكاتب : بعلي حمزة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين في مع وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر MBA بقالمة، المنهج الوصفي والمنهج التحليلي مثلت المناهج المتبعة في هذه الدراسة، لبلوغ الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 122 مفردة، الأساليب الإحصائية المستخدمة تمثلت أساسا في أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، وأظهرت نتائج الدراسة إلى إيجابية الأثر بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب بين العدالة التنظيمية وإبداع العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين ورؤساء المصالح مع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار عبر فرق العمل. This study aimed to highlight the impact of organizational justice on employees' creativity in the presence of organizational commitment as mediating variable, from the viewpoint of the employees of the Omar Ben Omar Mills MBA in Guelma, the descriptive method and the analytical method are the methods used in this study, to achieve the main objective of the study, a sample of 122 individuals was collected., the statistical methods used were mainly regression and path analysis, the results of the study showed a positive effect between the study variables, with a positive indirect effect relationship between organizational justice and employee creativity, the study recommended the need to spread the concepts of justice and transparency among managers and heads of departments, with workers participating in the decision-making process through work teams.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية ; الالتزام التنظيمي ; إبداع العاملين ; مؤسسة مطاحن عمر بن عمر. ; Organizational Justice ; Organizational Commitment ; employees' creativity ; Omar Ben Omar Mills Corporation

مقالات مماثلة

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

كمال يوسفي .  إيمان بن محمد .  سميرة عروسي . 
ص 122-143.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

التأثير الوسيط للركائز المساعدة على العلاقة بين الدعم التنظيمي والرشاقة التنظيمية في شركة مطاحن بلغيث الكبرى The Mediating Effect Of Auxiliary Substrates On The Relationship Between Organizational Support And Organizational Agility In The Great Balghith Mills Company

جابر مهدي . 
ص 295-315.

جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تنمية المهارات الإبداعية للعاملين - دراسة ميدانية بمؤسسة عمر بن عمر للمصبّرات الغذائية بقالمة - The Quality Of Working Life And Their Impact On The Development Of Creative Skills For Workers -a Field Study Of Omar Ben Omar Canned Food Organization In Guelma -

يــــــــوب أمـــــــــال .  يوسفي راضية . 
ص 402-419.

Formats de citation