المجلة الجزائرية للأمن والتنمية
Volume 13, Numéro 2, Pages 67-82
2024-07-01
Digital Human Resources Management, Requirements And Challenges
Authors : Rhouati Hamza . Latreche Mohamed .
Abstract
Abstract The advent of digital transformation has compelled organizations to rethink their operational methodologies, it has emerged as a pivotal component of corporate strategy. HR managers face the challenge of guiding employers and employees toward adopting a digital mindset that leverages digital technologies for managing, organizing, and leading change. The digital transformation of human resource management (HRM) has accelerated HRM processes, allowing HRM specialists to focus more effectively on meaningful initiatives within their functional domains. ملخص: أجبر ظهور التحول الرقمي المؤسسات على إعادة التفكير في منهجياتها التشغيلية، حيث أضحى يشكل اليوم عنصر محوري في استراتيجية الشركة. فمديرو الموارد البشرية يواجهون التحدي المتمثل في توجيه أصحاب العمل والموظفين نحو اعتماد عقلية رقمية تستفيد من التقنيات الرقمية لإدارة التغيير وتنظيمه وقيادته. أدى هذا التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية (HRM) إلى تسريع عمليات إدارة الموارد البشرية، مما سمح لمتخصصي إدارة الموارد البشرية بالتركيز بشكل أكثر فعالية على المبادرات الهادفة ضمن مجالاتهم الوظيفية.
Keywords
: إدارة الموارد البشرية , التحول الرقمي , استراتيجية, التقنيات الرقمية ; human resource management , digital transformation , strategy , digital technologies
Les articles similaires
Mamin Ullah
.
pages 6-22.
Sekri Hiba
.
Aissa Elhadi
.
Menacer Chahrazad
.
pages 45-57.
Guembour Abderraouf
.
pages 1416-1431.
