السياسة العالمية
Volume 8, Numéro 1, Pages 786-800
2024-06-15
تحسين عوائد المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري: كآليتين لتسيير و تطوير الأفراد
الكاتب : بلماري خالد . عباش عائشة .
الملخص
ملخص: تقوم هذه الدراسة بالتحقيق في العوائد المتوقعة من إدارة الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري، مع التركيز على تحديد الأفضلية بينهما من حيث تحقيق عوائد أكبر للمنظمة. تبنت الدراسة منهجا وصفيا لوصف وتحليل العوائد المتوقعة من هاتين الإستراتيجيتين. أظهرت نتائج الدراسة أن العوائد المتوقعة من الاستثمار في رأس المال البشري تتفوق على تلك المتوقعة من إدارة الموارد البشرية. و أن دمج هاتين الإستراتيجيتين يلعب دورا مهما في تعزيز وتطوير المواهب الفريدة وصعبة التكرار بين العاملين في المنظمة، ويترتب على ذلك تحقيق عوائد أكبر وأكثر استدامة على المدى الطويل، مما يمنح المنظمة ميزة تنافسية قوية. Abstract: The research endeavors to investigate the returns derived from human resource management and investments in human capital, discerning the superior contributor to organizational returns. Employing a descriptive methodology, the study delineates anticipated returns associated with human resource management and human capital investment. The research findings indicate that the anticipated returns stemming from investments in human capital surpass those expected from human resource management. The synergistic application of both approaches fosters the cultivation and motivation of valuable, and challenging-to-replicate talents within the workforce. Consequently, this amalgamation results in heightened and enduring long-term returns, thereby conferring a competitive advantage upon the organization.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; الاستثمار في رأس المال البشري ; تحقيق العوائد ; عوائد أكبر ; ميزة تنافسية
مقالات مماثلة
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
