مجلة الدراسات القانونية
Volume 10, Numéro 2, Pages 460-488
2024-06-16
عملية التوظيف في المؤسسة العمومية وتحقيق مطلب العقلنة : -قراءة سوسيولوجية في الشروط والأساليب المتبعة.
الكاتب : بوسهوة الياس . صغير جميلة .
الملخص
:تعد عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية، التي عرفت العديد من الإصلاحات في السياسات المنتهجة، والتشريعات المتبعة والجهات المسؤولة عن تسييرها، حيث أدركت المؤسسة العمومية أهمية المورد البشري في تطوير أدائها، وأيقنت بضرورة عقلنة هذه العملية وإتباع الأساليب العلمية والموضوعية في المفاضلة بين مختلف البدائل المتاحة لشغل المناصب، ومن خلال هذه الورقة البحثية سوف نتناول موضوع التوظيف في المؤسسة العمومية من منظور عقلاني، وفق قراءة سوسيولوجية في الشروط والأساليب المتبعة في التشريع الجزائري. Abstract: The recruitment process is one of the most important activities of human resource management, which has known may reforms in the policies adopted, the legislation followed and the bodies responsible for its management, the alternatives available for filling positions and through this research paper, we will address the issue of employment in the public institution from a rational perspectives, according to a sociological reading of the conditions and methods used in Algerian legislation .
الكلمات المفتاحية
العقلانية، سوسيولوجياالتسيير العقلاني ، عملية التوظيف ، المؤسسة والادارة العمومية، شروط التوظيف ، أساليب التوظيف . Key words: Rationality, Rational management sociology, Recruitment process, institution and public administration, Employment conditions, Employment methods
مقالات مماثلة
رحماني يوسف زكرياء
.
لبرق محمد رياض
.
ص 583-597.
حسين بن سليم
.
أحمد سويسي
.
ص 153-166.
لونيس زهير
.
بن حمادي ابراهيم
.
شيهان عبد المالك
.
ص 34-41.
بعيسى حفصية
.
قاسيمي ناصر
.
ص 392-416.
شرادي نادية
.
جابري رميساء
.
ص 60-70.
