مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 3, Numéro 1, Pages 153-166
2018-06-30
أساليب التوظيف في المؤسسة العمومية الجزائرية- قـــراءة سوسيولوجية للواقع-
الكاتب : حسين بن سليم . أحمد سويسي .
الملخص
في عالم اليوم و الذي يتميز بالسرعة والتغير وفي ظل التحديات الراهنة ،أصبح التوظيف أحد أهم الانشغالات المطروحة على المستوى العام ، فكثيرا ما نجد حراكا اجتماعيا يطالب فيه بالتوظيف ، و أحيانا حتى لو تم فتح مجال للتوظيف في أي مؤسسة فإن هناك عدم رضى عن الآليات والمعايير المتبعة في انتقاء واختيار الشخص المناسب ، حيث يرى البعض انه لا يوجد موضوعية في الاختيار نتيجة إتباع سياسة الإقصاء والمحسوبية في ذلك ، وعليه جاءت هذه الورقة البحثية لمحاولة تسليط الضوء على أساليب التوظيف في المؤسسة الجزائرية لاسيما أن المجتمع الجزائري يشهد تغيرات وحراكا اجتماعيا يتطلب إعادة النظر في طرق التوظيف.
الكلمات المفتاحية
التوظيف –الاختيار-الانتقاء- المؤسسة الجزائرية.
مقالات مماثلة
رحماني يوسف زكرياء
.
لبرق محمد رياض
.
ص 583-597.
بوسهوة الياس
.
صغير جميلة
.
ص 460-488.
بلقاسم الحاج
.
ص 05-26.
جلال نجاة
.
ص 85-99.
هناء بوحارة
.
لمين وادي
.
ص 143-158.
