مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 7, Numéro 1, Pages 174-192
2024-02-15
التسيير العقلاني للمورد البشري في المؤسسة العمومية وآليات ترقيته- دراسة سوسيولوجية Rational Management Of The Human Resource In The Public Institution And Mechanisms For Its Promotion - A Sociological Study
الكاتب : بوسهوة الياس . صغير جميلة .
الملخص
ملخص: إن نجاح المؤسسة لا يقتصر على مقدراتها المادية والمالية فحسب، بل يتعداه إلى امتلاك موارد بشرية مؤهلة تمنحها التميز ، والقدرة على التحكم في تسييرها بعقلانية وتقديرها للأفراد كفاعلين اجتماعيين، في ظل التغيرات التي تشهدها البيئة التي تنشط بها، وكذا أنماط التسيير والثقافة التنظيمية السائدة. وعليه نهدف من خلال هذه الورقة إلى تقديم دراسة وصفية لعملية تسيير الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية، والوقوف عند أهم آليات تطويرها للوصول إلى المستوى الذي يمكنها من تحقيق أهدافها بفاعلية وعقلانية. The success of the institution is not limited to its material and financial capabilities only, but also to possessing qualified human resources that give it distinction, the ability to control its management rationally and its appreciation for individuals as social actors, in light of the changes in the environment in which it operates, as well as the prevailing management patterns and organizational culture. Accordingly, we aim through this study to provide a descriptive study of the process of managing human resources in the public institution, and to stand at the most important mechanisms for its development in order to reach the level that enables it to achieve its goals effectively and rationally.
الكلمات المفتاحية
المورد البشري؛ التسيير العقلاني؛ المؤسسة العمومية؛ تسيير الموارد البشرية؛ آليات ترقية المورد البشري. ; Human resource; rational management; public institution; management of human resources; mechanisms of modernization of human Resources.
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Rabahi Fadhila
.
pages 659-671.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
