Recherchers economiques manageriales
Volume 18, Numéro 1, Pages 199-212
2024-06-06
تقييم بيئة العمل المتنوعة ببطاقة قياس التنوع
الكاتب : منصوري سفيان . شين فيروز .
الملخص
تعتبر بطاقة قياس التنوع والشمول أداة هامة في إدارة الموارد البشرية. فهي بمثابة الجسر الاستراتيجي الذي يربط بين الرؤية الإستراتيجية للمؤسسة والتنفيذ الفعال لسياسات التنوع والشمول للاستفادة من بيئة العمل المتنوعة. وفق منهج وصفي تحليلي تم مسح العديد من الأبحاث والدراسات ذات الصلة بهدف هذا المقال والمتمثل في الوقوف على أهمية وحيوية بطاقة قياس التنوع و جهود الشمول للمؤسسات، وكيف يمكن الاستفادة منها لتعزيز فرص النجاح والتطور في بيئة العمل المتنوعة. وجد أن تقييم وقياس التنوع يوضح الصورة الحقيقة لأي جهد تقدمه المؤسسة في تبنيها لسياسات التنوع، والاستفادة من مخرجات القياس في سد الفجوات وتصحيح الانحرافات. The Diversity and Inclusion Scorecard is an important tool in human resources management. It serves as a strategic bridge between the organization's strategic vision and the effective implementation of diversity and inclusion policies to benefit from a diverse work environment. We surveyed several relevant research studies using a descriptive and analytical approach to understand the significance and vitality of the diversity and inclusion scorecard for organizations, and its potential to boost success and development in a diverse work environment. We discovered that evaluating and quantifying diversity accurately reflects the organization's efforts in implementing diversity policies and using the measurement results to close gaps and rectify deviations.
الكلمات المفتاحية
التنوع ; إدارة التنوع ; الشمول ; بطاقة قياس التنوع ; Diversity ; Diversity Management ; Inclusion ; Diversity and Inclusion Scorecard
مقالات مماثلة
نصرالدين بركاتي
.
ص 413-436.
آمنة أمحمدي بوزينة
.
ص 139-168.
شروق عباس . محمد على صاحب . فاضل
.
ص 92-123.
