مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 6, Numéro 2, Pages 133-151
2019-12-28
إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية . تطبيقات إدارة التنوع في شركة – زين اتصالات الخليج.
الكاتب : هبري اسية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الإستراتيجي لإدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية ، الذي يعد من أكثر المواضيع أهمية و هذا نظرا للقناعة المتزايدة بأهمية إدارة وتنمية التنوع في الموارد البشرية كأحد العناصر العامة والمؤثرة في نجاح تلك المنظمات، مع الإشارة إلى حالة شركة زين للاتصالات التي حققت ميزة تنافسية مهمة في ميدان نشاطها بفضل استقطاب المواهب من مختلف الجنسيات وتطويرها وخلق بيئة عمل مناسبة بالتركيز على النجاعات العملية و ليس الاختلافات التي يمكن التعامل معها بإتباع استراتيجيات مدروسة لإدارة التنوع التي أصبحت من الأعراف الدولية اليومية في أماكن العمل. ا
الكلمات المفتاحية
لكلمات المفتاحية : التنوع ، إدارة التنوع ، الشركة الدولية ، التدريب الدولي ، شركة زين للاتصالات.
مقالات مماثلة
نايلي نورة
.
ص 337-356.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
محمد فلاق
.
أحمد يوسف
.
ص 130-142.
محمد فلاق
.
احمد يوسف
.
ص 245-280.
