مجلة دائرة البحوث و الدراسات القانونية و السياسية
Volume 8, Numéro 2, Pages 227-240
2024-06-01
مبدأ عدم تعدد العقوبات التأديبية على الخطأ المهني الواحد في تأديب الموظف العام The Principle Of Non -multiple Disciplinary Penalties For A Single Professional Error In Disciplining The Public Employee
الكاتب : جليد شريف .
الملخص
يخضع الموظف العام الذي يرتكب خطأ مهنيا لمحاكمة تأديبية من أجل تسليط العقوبة المناسبة للخطأ المنسوب إليه، ولكي تكون محاكمته عادلة فهي تقوم على مبادئ أساسية متفق عليها فقها وقضاء وتشريعا، من بينها مبدأ عدم تعدد العقوبات على الخطأ المهني الواحد، والهدف من دراسة هذا المبدأ هو الكشف عن نطاقه لرفع ما قد يشوبه من لبس، والوقوف على حكم الأثر المترتب عن مخالفة السلطة الإدارية التأديبية لهذا المبدأ، والذي يجعل القرار أو الحكم التأديبي الصادر بتأديب الموظف العام غير مشروع كونه لا يستند لأي أساس قانوني وليس له أي مبرر منطقي. order to shed the appropriate punishment for the error attributed to him, and for his trial to be fair, it is based on basic principles agreed upon jurisprudence, judiciary and legislation, among them the principle of non -multiple penalties on one professional error, the aim of studying this principle is to reveal its scope in order to remove any confusion that may arise from it. And to determine the impact resulting from the disciplinary administrative authority’s violation of this principle, which makes the decision or disciplinary ruling issued by disciplining the public employee illegal as it is not based on any legal basis and has no logical justification.
الكلمات المفتاحية
الخطأ، الخطأ التأديبي، المخالفة المهنية، الموظف العام، الخطأ المهني، تأديب. ; : Error, disciplinary error, professional violation, public servant, professional error, discipline.
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
Bekadja Mohamed-amine
.
Mansour Belkacem
.
Ouldjeriouat Hafida
.
Entasoltan Badra
.
Osmani Soufi
.
Amani Kamila
.
Bouchama Samira
.
Charef Leila
.
Brahimi Mohamed
.
Arabi Abdessamed
.
Bouhass Rachid Amar
.
Yafour Nabil
.
pages 747-754.
بكاي محمد رفيق
.
بقنيش عثمان
.
ص 665-682.
