Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 13, Numéro 1, Pages 510-532
2024-04-30
معرفة أثر التفكير الإبداعي في الأداء التكيفي للموارد البشرية، دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة سونلغاز بسكرة، استخدام منهج الدورة العلمية المتكاملة.
الكاتب : عصمان عثمان . شنشونة محمد .
الملخص
يعتبر الأداء التكيفي للموارد البشرية من المواضيع الأكاديمية والميدانية المهمة، خاصة في عصر التقدم السريع والذي لا يعترف إلا بالقوى المتغيرة والمتقدمة والمتكيفة، وقد سعت الدراسة لمعرفة أثر التفكير الإبداعي في الأداء التكيفي للموارد البشرية. من أهم النتائج المتوصل إليها في هذا البحث هو وجود أثر موجب ومعتبر للتفكير الإبداعي في الأداء التكيفي بنسبة فاقت 51% في مؤسسة سونلغاز بسكرة، أما أثر العديد من أبعاد التفكير الإبداعي في الأداء التكيفي بالمؤسسة محل الدراسة فقد كان الأثر موجب وضعيف، إلا أثر التفكير الإبداعي في تكيف الموارد البشرية في العلاقات المهنية فقد كان موجبا وبتأثير معتبر قدر بنسبة تجاوزت 52% . تحتاج مؤسسة سونلغاز بسكرة لتنمية مواردها البشرية في جانب الأداء التكيفي لوضع السياسات والآليات الضرورية والواقعية، ومن أهم الآليات هو دعم التفكير الابداعي من خلال تشجيع التعلم التنظيمي ودعم المبدعين والتعامل مع مختلف المشاكل بكل جدية ووضع الحلول المناسبة حتى يكون هناك نتائج وتقدم ملموس يخدم تنمية المؤسسة. Abstract The adaptive performance of human resources is considered a very important academic and field topic, especially in the era of rapid progress, which only recognizes changing, advanced and adaptive forces. The study sought to know the impact of creative thinking on the adaptive performance of human resources. One of the most important results reached in this research is the presence of a positive and significant effect of creative thinking on adaptive performance at a rate exceeding 51% in the Sonelgaz Foundation in Biskra. As for the effect of many dimensions of creative thinking on adaptive performance in the institution under study, the effect was positive and weak, except for the effect of creative thinking. In adapting human resources to professional relationships, it was positive and had a significant impact estimated at more than 52%. The Sonelgaz Foundation in Biskra needs to develop its human resources in terms of adaptive performance to establish the necessary and realistic policies and mechanisms. One of the most important mechanisms is to support creative thinking by encouraging organizational learning, supporting creative people, dealing with various problems with all seriousness, and developing appropriate solutions so that there are tangible results and progress that serve the development of the institution
الكلمات المفتاحية
الأداء التكيفي للموارد البشرية-التفكير الإبداعي-منهج الدورة العلمية المتكاملة-مؤسسة سونلغاز بسكرة. Keywords: adaptive performance of human resources - creative thinking - integrated scientific course approach - Sonelgaz Biskra Foundation.
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
عبير رجب عيسى سمر ساسي العلو
.
ص 115-124.
مباركي صالح
.
خيرالدين جمعة
.
ص 739-757.
غضبان مريم
.
ص 105-119.
مخلوفي فاطمة
.
بوضياف نادية
.
ص 171-182.
