مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 7, Numéro 2, Pages 69-89
2024-10-21
الأهمية الاستراتيجية للأداء التكيفي للموارد البشرية في المؤسسات من أجل النمو ومواجهة مختلف المشاكل
الكاتب : عصمان عثمان . شنشونه محمد .
الملخص
يتميز العالم في هذا العصر أكثر مما مضى بكثرة التغيرات وتنوعها، مما يستلزم من المؤسسات مواجهة مختلف المشاكل والصعوبات وأن تسعى للتكيف معها بشكل ذكي، قصد اقتناص أكثر وأفضل الفرص ومواجهة مختلف المشكلات، ومن بين الاستراتيجيات المساعدة هو الاستفادة من تفعيل وتنمية الأداء التكيفي، من أجل الوصول لموارد بشرية تحسن التأقلم مع مختلف الظروف، هدفت الدراسة لمعرفة الأهمية الاستراتيجية للأداء التكيفي للموارد البشرية، وهذا من خلال اتباع أسلوب جمع المعلومات العلمية والدراسات السابقة ووصفها وتحليلها. من أهم النتائج المتوصل لها في هذا البحث هو ضرورة تكوين موارد بشرية تحسن التكيف في العمل من أجل الاستثمار في كل القدرات والإمكانيات بأفضل الطرق، وهذا من خلال جعل الموارد البشرية تفهم واقع عملها ومتيقظة لكافة التحديات التي تواجهها، بحيث يكون فهمها فهما واقعيا وقريبا للصحة وتعرف كيف تتعامل مع واقعها بذكاء وحكمة، وهنا تظهر أهمية الأداء التكيفي. The world is characterized more than ever by the abundance of changes, which requires institutions to confront various problems and seek to adapt to them in an intelligent manner, in order to seize more and better opportunities. Among the helpful strategies is to benefit from activating and developing adaptive performance, in order to obtain human resources that improve dealing with various circumstances. The study aimed to determine the strategic importance of adaptive performance, by following the method of collecting scientific information and previous studies, describing and analyzing them. One of the most important results reached is the necessity of creating human resources that improve adaptation in order to invest in all capabilities. This is by making human resources understand the reality of their work and be alert to all challenges, so that their understanding is realistic and they know how to deal intelligently and wisely, and here the importance of adaptive performance appears.
الكلمات المفتاحية
الأهمية الاستراتيجية للأداء التكيفي للموارد البشرية. ; الأداء التكيفي للموارد البشرية ; أداء الموارد البشرية ; human resources performance ; adaptive performance of human resources ; the strategic importance of adaptive performance of human resources
مقالات مماثلة
عصمان عثمان
.
شنشونة محمد
.
ص 510-532.
جبيرات سناء
.
ص 169-191.
خالد رجم
.
العربي تيقاوي
.
خير الدين قريشي
.
ص 827-846.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
