Algerian journal of economic performance
Volume 7, Numéro 2, Pages 1-21
2024-04-11
نماذج ناجحة عن إدارة المواهب في المنظمات العربية والأجنبية
الكاتب : رملي خديجة . مرماط نبيلة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على إدارة المواهب في المنظمات من خلال تقديم المفاهيم الأساسية حول إدارة المواهب وكذا إستراتيجياتها وأهمية تطبيقها بالنسبة للمنظمة، ثم التطرق إلى عرض نماذج لمنظمات رائدة في مجال إدارة المواهب مثل شركة "google" وشركة "Airbnb"وشركة" British Petroleum" وأيضا عرض نماذج عربية ناجحة مثل برنامج حاضنة المواهب وبرنامج القدرات العالية وذلك بإتباع المنهج الوصفي التحليلي وقد أسفرت نتائج الدراسة على أن الاستثمار في المواهب وتحفيزها من طرف المنظمات يكون من خلال إدارة المواهب التي توفر لهم بيئة عمل ممتعة وداعمة للإبداع . The study aimed to know talent management in organization by presenting the basic concepts about talent management as well as its strategies and the importance of their application for the organization of models for leading organization in the field of talent management, such as Google ,Airbnb,british petroleum , as well as presenting successful arab models such as the Incubator programme talent and Hipo program by following the descriptive analytical approach, the results of the study revealed that investing in talents and motivating them by organization is through talent management that provides an enjoyable and supportive work environnement for créativity.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب ; برنامج حاضنة المواهب ; برنامج القدرات العالية ; Google ; Airbnb
مقالات مماثلة
فهد بن معيقل العلي
.
ص 01-20.
طاهر جبار حورية
.
ص 43-57.
