مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 2, Pages 45-58
2021-01-15
The University's Incentive System And Its Prevailing Culture
Authors : Yahiaoui Ahmed . Mermat Nabila .
Abstract
The difference in the nature of the institutions is a reason for the Algerian legislator to search for incentives that are appropriate to the nature of the work, but this alone is not enough to push him to work more if there is no appropriate environment that has high cultural values that call for perfection and hard work. Therefore, to understand the incentives that must be available requires understanding the prevailing culture first. This study aims to shed light on the real reason for the ineffectiveness of the incentive system in Algerian universities, that is the lack of prevalence of values and principles that are clear and embraced by all, which led to weak organizational culture, and thus university lecturers' dissatisfaction, despite the combination of incentives offered. يعد الاختلاف في طبيعة المؤسسات سببا في بحث المشرع الجزائري عن حوافز تتلاءم مع طبيعة العمل لكن هذا لوحده لا يكفي لدفعه للعمل أكثر إذا لم تتوفر بيئة ملائمة تتوفر على قيم ثقافية سامية تدعو إلى الإتقان والعمل الجاد، لذلك كان من الأجدى لفهم الحوافز الواجب توافرها أن نفهم الثقافة السائدة بها. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على السبب الحقيقي في عدم فعالية نظام الحوافز في الجامعات الجزائرية و المتمثل في عدم سيادة قيم و مبادئ واضحة و معتنقة من طرف الجميع، ما أدى إلى ضعف الثقافة التنظيمية و بالتالي عدم رضا الأساتذة الجامعيين مهما كانت توليفة الحوافز المقدمة.
Keywords
The Organizational culture ; the Values ; the University ; incentives ; motivation
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Helis Ouarda Nadjet
.
Alexander Piperter
.
pages 114-126.
