المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 896-915
2023-09-15
العقوبات التأديبية - ماهيتها والإجراءات المتبعة في توقيعها-
الكاتب : سوداني نورالدين .
الملخص
عمل المشرع الجزائري من خلال الأمر 06-03 على سن النظام التأديبي، من أجل إلزام الموظف العام على احترام والقيام بجميع الواجبات المفروضة عليه، والتي بالالتزام بها وإحترامها من قبله، يتم فرض الإنضباط داخل مختلف المؤسسات والإدارات العمومية، وبالتالي الحفاظ على صورتها لدى جميع المواطنين. وحتى يضمن النظام التأديبي تحقيق ذلك، تضمن هذا الأخير النص على العقوبات التأديبية التي تعتبر الآلية التي من خلالها يحقق هذا النظام فاعليته، حيث نص المشرع الجزائري على كل ما يتعلق بها سواء من حيث المبادئ الناظمة لها، وتحديد أنواعها والسلطة المحتصة بإصدراها، وكذا الإجراءات القانونية المتبعة في توقيعها. Through Ordinance No. 06-03, the Algerian legislator enacted the disciplinary system in order to compel the public official to respect and fulfil all the duties imposed on him and to abide by them. Discipline is imposed within the various public institutions and departments, thereby preserving their image among all citizens. In order to ensure this, the disciplinary system provides for disciplinary sanctions, which are the mechanism through which the system is effective. Algerian legislation stipulates all relevant matters, both in terms of the principles governing them, the determination of their types and the authority enshrined therein and the legal procedures for their signature.
الكلمات المفتاحية
الموظف العام، العقوبات التأديبية، الإجراءات التأديبية، السلطة التأديبية. ; Public servant, disciplinary sanctions, disciplinary proceedings, disciplinary authority.
مقالات مماثلة
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
