دفاتر المخبر
Volume 18, Numéro 1, Pages 315-334
2023-05-31
أنماط القيادة الإدارية والاستقرار الوظيفي للعاملين
الكاتب : قنيفي عادل . مناصرية ميمونة .
الملخص
تشكل القيادة في أي منظمة (مؤسسة) حجر الأساس نظرا لما تشير إليه من أفراد وأدوار، فالقائد الناجح هو صاحب القدرة على التأثير فيمن يرأسهم من خلال منصبه الإداري وحزمة القوانين التي تتيح له إصدار الأوامر وكذا العناصر الشخصية التي يتميز بها، والتي يحقق بواسطتها أهداف المنظمة عبر الاستقرار البنائي الوظيفي. إذ أن تلك المواصفات من شأنها أن تحول دون تغيب العمال ودوران العمل وغيرها من المظاهر السلبية، ويحاول هذا المقال الإجابة عن التساؤل الآتي: كيف تؤثر أنماط القيادة الإدارية في الاستقرار الوظيفي للعاملين؟.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; القائد ; القيادة الإدارية ; المنظمة ; الاستقرار في العمل
مقالات مماثلة
راضية يوسفي
.
أمال يوب
.
pages 379-397.
يوسفي راضية
.
بخاخشة موسى
.
ص 02-18.
يحيى عبدالرازق الصوصاع
.
ص 105-122.
بن أحمد لخضر
.
حمياني صبرينة
.
لباز عبد القادر
.
ص 308-328.
صديق زكرياء
.
بن جيمة عمر
.
ص 168-184.
