مجلة الدراسات القانونية
Volume 9, Numéro 2, Pages 666-676
2023-06-10
رد الإعتبار التأديبي
الكاتب : بلعربي بلقاسم . رحماني وليد .
الملخص
يخضع الموظف لمجموعة من القواعد و الالتزامات، و التي يشكل انتهاكها خطأ مهنيا و تتعلق بالإهمال في الواجبات والالتزامات التي يخضع لها الموظف، وفي هذه الحالة يخضع لإجراءات تأديبية من أجل توقيع عقوبات تأديبية مناسبة. يمكن للموظف الذي خضع لعقوبات تأديبية من الدرجة الأولى والثانية أن يطلب رد الإعتبار، بينما إذا كان خاضعًا لعقوبات من الدرجة الثالثة أو الرابعة، فلا يمكنه طلب رد الإعتبار، وبالتالي تظل هذه العقوبات الأخيرة في ملفه التأديبي طوال مساره المهني. يتطرق هذا المقال إلى وضعية و مصير الموظف الذي تعرض إلى عقوبات من الدرجة الثالثة أو الرابعة و الذي لا يمكن رد اعتباره تطبيقا لنص المادة 176 من الأمر 06-03 .
الكلمات المفتاحية
الموظف ; الخطأ ; المهني ; العقوبات ; التأديبية ; رد الإعتبار
مقالات مماثلة
محمد صلاح حقي
.
ص 31-77.
مفتاح عثمان
.
ص 251-264.
غربي علي
.
بن سالم أحمد عبد الرحمان
.
ص 686-713.
