مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 7, Numéro 2, Pages 327-346
2023-06-06
متطلبات التحسين المستمر و علاقتها بعمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية في مؤسسة النسيج بسكرة.
الكاتب : شنة محمود . جوادي يوسف .
الملخص
ملخص: هدفت الدّراسة الى التّعرّف على واقع ومتطلّبات التّحسين المستمر في المؤسّسة الجزائرية وعلاقته بعمليّات إدارة الموارد البشرية ،حيثّ تم تناوُل المفاهيم النّظرية ذات الصّلة بالموضوع، مع محاولة تحليل علاقة الارتباط والتّأثير بين المتغّير المستقل(متطلّبات التّحسين المستمر) بأبعاده الممثّلة في: مضمون التّحسين المستمر،التّركيز على الموارد البشرية والتّفكير الاستراتيجي على المُتغيّر التّابع، ممثّلا في عمليّات إدارة الموارد البشرية .ولمعالجة مشكلة الدّراسة اُستخدم المنهج الوصفي، وتمّ توزيع (55) استمارة على عيّنة طبقيّة مقصودة من إطارات، عمّال تحكُّم وعُمال تنفيذ بمؤسّسة النّسيج والتّجهيزTIFIB بسكرة. وهيّ مؤسّسة اقتصادية تنشط بولاية بسكرة، وقد بيّنت نتائج الدّراسة أنّ مضمون التّحسين المستمر لعمليات إدارة الموارد البشرية جاءت بدرجة موافقة مرتفعة، في حين كان التّخطيط الاستراتيجي لعمليات إدارة الموارد البشرية بدرجة موافقة مرتفعة أيضا، على خلاف التّركيز على الموارد البشرية لعمليات إدارة الموارد البشرية الذي كانت درجة موافقته متوسّطة. وخلُصت الدّراسة الى مجموعة من الاستنتاجات وتقديم جُملة اقتراحات.
الكلمات المفتاحية
التحسين المستمر، إدارة الموارد البشرية، عمليات إدارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
عامر حبيبة
.
فرحات عباس
.
ص 165-183.
محمد العيد ختيم
.
محمد يعقوبي
.
ص 103-119.
