مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 16, Numéro 1, Pages 1580-1594
2023-03-31

أثر التكنولوجيا الحديثة في أداء الموارد البشرية Impact Of Modern Technology On Human Resources Performance



الكاتب : مسعود علي . جوادي يوسف .

الملخص

ملخص: إن إدارة الموارد البشرية بشكلها الحالي هو نتيجة عديد العوامل وكذا التطور الذي يرجع عهده إلى بداية الثورة الصناعية الذي أدى إلى ظهور إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شؤون الموظفين، وتختص بالاستخدام الأمثل للعنصر البشري، و التطور التكنولوجي الذي صاحب الحاجة الملحة للدول للرفع من إنتاجها ، بالإضافة إلى اتساع مجال النشاطات البشرية الحيوية والتوجه نحو المزيد من التخصص والتنوع في المجتمعات الحديثة أدى إلى إعادة النظر في إدارة الموارد البشرية، فتسخير التقنية الحديثة لتحقيق أعلى كفاءة ممكنة لأداء الموارد البشرية في المنظمات، ما كان ليحصل دون موارد بشرية مؤهلة متمكنة من التحكم الجيد بهذه التقنية لتحقيق الاستخدام الأمثل للوقت، المال والجهد، وبنظرة بسيطة ما كان هذا ليتأتى في ظل إدارة تقليدية فالذهاب إلى نوع جديد من الإدارة الحديثة بالمنظمة الجزائرية أصبح ضرورة حتمية. Abstract: The human resources management in its present form is the result of a number of factors, as well as the development that dates back to the beginning of the industrial revolution, which led to the emergence of the management of specialized human resources for personnel and specializes in the optimal use of the human component and the technological development that has compounded the urgent need for States to upgrade their production In addition to expanding the field of vital human activities and moving towards greater specialization and diversity in modern societies, human resources management has been reviewed, Harnessing modern technology to achieve the highest possible efficiency of functioning in the McCann organizations without qualified human resources enabling good control of this technology to optimize the use of time, money and effort In a simple view, this would not have been possible under a traditional administration. A new kind of modern management of Algerian institutions has become an imperative.

الكلمات المفتاحية

التكنولوجيا الحديثة، إدارة الموارد البشرية، المنظمة الجزائرية

مقالات مماثلة

أثر التكنولوجيا الرقيمة على تنمية الموارد البشرية: تأصيل نظري The Impact Of Digital Technology On The Development Of Human Resources: A Theoretical Analysis

لطرش هالة . 
ص 41-55.

دور تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تقييم أداء الموارد البشرية – دراسة ميدادنية لعدد من المؤسسات الاقتصادية - The Role Of Information And Communication Technology In Assessing Human Resources Performance – A Field Study Of Several Economic Institutions.

مزياني أمين . 
ص 131-144.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

أثر توظيف الموارد البشرية على أداء المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية بمنطقة الوسط The Impact Of Employing Human Resources On The Performance Of Algerian Public Institutions Field Study On A Sample Of Public Institutions

فلة غيدة . 
ص 318-331.

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions

عميمر فضيلة . 
ص 184-200.

Formats de citation