مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 7, Numéro 2, Pages 323-336
2022-12-31
ممارسات تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي في ظل التحول الرقمي وتحدياته -دراسة حالة جامعة المسيلة-
الكاتب : قرواط يونس .
الملخص
ملخص: تهدف هذا البحث إلى التعرف على المفاهيم المتعلقة بتنمية الموارد البشرية والتحول الرقمي وتوصيف علاقات الارتباط بينهما وإبراز أهمية ودور الرقمنة في تسيير وتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي وتوضيح أهم تحديات التحول الرقمي للموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي مع إعطاء صورة عن واقع استخدام الرقمنة في مؤسسات التعليم العالي. بعد البحث توصلنا ال أن التحول الرقمي ركيزة أساسية مهمة في تنمية الموارد البشرية والتي يجب على الجامعة الاهتمام بها، حيث أن نجاح تنمية الموارد البشرية وتطورها مرتبط بمستوى الرقمنة المطبق كما يؤدي تنفيذ أبعاد تنمية الموارد البشرية إلى التمكن من الرقمنة الإدارية، إضافة إلى أن عملية رقمنة الموارد البشرية تؤدي إلى التخلي عن ممارسات الإدارة الكلاسيكية من بيروقراطية ومحسوبية، احتكار المعلومة، هدر الوقت والجهد والمال ...الخ. Abstract: This research aims to identify concepts related to human resources development and digital transformation, describe the relations between them, highlight the importance and role of digitization in the management and development of human resources in higher education institutions, clarify the most important challenges of digital transformation of human resources in higher education institutions while giving a picture of the reality of the use of digitization in higher education institutions. After research, we concluded that digital transformation is an important fundamental pillar in the development of human resources, which the university must pay attention to, in addition to the process of digitization of human resources leads to the abandonment of classical management practices of bureaucracy and nepotism, monopoly of information, waste of time, effort and money ...Etc Résumé: Cette recherche vise à identifier les concepts liés au développement des ressources humaines et à la transformation numérique, à décrire les relations entre eux, à mettre en évidence l’importance et le rôle de la numérisation dans la gestion et le développement des ressources humaines dans les établissements d’enseignement supérieur, à clarifier les défis les plus importants de la transformation numérique des ressources humaines dans les établissements d’enseignement supérieur tout en donnant une image de la réalité de l’utilisation de la numérisation dans les établissements d’enseignement supérieur. Après des recherches, nous avons conclu que la transformation numérique est un pilier fondamental important dans le développement des ressources humaines, en plus du processus de numérisation des ressources humaines conduit à l’abandon des pratiques de gestion classiques de bureaucratie et de népotisme, monopole de l’information, perte de temps, d’efforts et d’argent ... Etc .
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية ; التحول الرقمي ; الرقمنة ; مؤسسات التعليم العالي
مقالات مماثلة
بن شهرة محجوبة
.
بدراوي يحي
.
ص 425-441.
نشادي عبد الرخمان
.
ص 582-599.
عدنان حورية
.
تيفور عبد النور
.
بن لحسن الهواري
.
ص 1066-1086.
جعيجع نبيلة
.
بوقرة رابح
.
ص 57-76.
