المحترف
Volume 9, Numéro 4, Pages 106-125
2022-11-05
مدى ثأثير المناخ التنظيمي في ظاهرة التسرب الوظيفي
الكاتب : مشتة ياسين .
الملخص
تؤثر البيئة التنظيمية أو المناخ التنظيمي من خلال خصائصها أساليبها و أنشطتها الخاصة في العمل في قرار بقاء أو مغادرة الأفراد العاملين، ذلك أن التغيرات التنظيمية الأساسية لأي منظمة من نمط الإشراف والقيادة، نظام الاتصال، محتوى الوظيفة، التطور التكنولوجي، توزيع الأدوار تؤثر هي الأخرى من خلال تفاعلها مع بعضها البعض على سلوكات، اتجاهات وقيم العاملين، والذي ينعكس على رضاهم أو عدمه، وعلى مستوى أدائهم داخل المنظمة. تشير معظم الدراسات إلى وجود علاقة إرتباطية قوية سواء كانت إيجابية أو سلبية بين فاعلية ونجاح المنظمة والبيئة التنظيمية السائدة فيها، باعتبار أن سلوك الأفراد العاملين يتأثر بالدرجة الأولى داخل المنظمة بالبيئة المحيطة به إذ أن تسرب الموظفين مشكلة يعاني منها عدد كبير من المنظمات الإدارية والمهنية سواء في الدول النامية أو في الدول المتقدمة، وهي ظاهرة التنظيمية تتعلق بالبيئة التنظيمية الداخلية للمنظمة، وهو ما يستوجب الاهتمام بها ومعالجتها من خلال معرفة العوامل المؤثرة في حدوثها، وفي تطورها وهذا الحد منها ومن انعكاساتها على مستوى المنظمات والأفراد ABSTRACT The organizational environment or organizational climate, through its characteristics, methods and special activities at work, affects the decision to stay or leave working individuals, as the basic organizational changes of any organization such as supervision and leadership style, communication system, job content, technological development, role distribution also affect the During their interaction with each other on the behaviors, attitudes and values of employees, which is reflected on their satisfaction or lack of it, and on the level of their performance within the organization. Most studies indicate the existence of a strong correlation, whether positive or negative, between the effectiveness and success of the organization and the prevailing organizational environment in it, given that the behavior of working individuals is primarily affected within the organization by the surrounding environment, as employee leakage is a problem that a large number of administrative and professional organizations suffer from, whether in Developing countries or in developed countries, and it is an organizational phenomenon related to the internal regulatory environment of the organization, which requires attention and treatment by knowing the factors affecting its occurrence, its development and this limitation and its repercussions at the level of organizations and individuals
الكلمات المفتاحية
البيئة التنظيمية ; التسرب الوظيفي ; المتغيرات التنظيمية ; الرضا الوظيفي ; الفاعلية ; organizational environment ; job dropout ; organizational variables ; job satisfaction ; effectiveness
مقالات مماثلة
ثامري أحلام
.
جوال محمد السعيد
.
رابحي مختار
.
ص 92-111.
عثمان عبد اللطيف
.
بوبكر كحلة
.
ص 56-69.
عبد الكريم الخناق سناء
.
ص 311-320.
