مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 9, Numéro 1, Pages 19-35
2018-03-20
الكاتب : ملعب سليمة .
يتطلب نجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها توافر عدد من المتغيرات التنظيمية بشكل سليم من أهمها: المناخ التنظيمي، اذ يعكس المناخ التنظيمي في المؤسسة شخصيتها، كما يتصورها العاملون فيها فهو يؤثر في رضا العاملين وفي مستوى أدائهم. وتزداد أهمية وجود مناخ تنظيمي صحي في ظل التغيرات البيئية السريعة التي تعيشها المؤسسات والمنافسة الشديدة والدخول الى العولمة والتغير التكنولوجي السريع، مما يفرض على المؤسسة الابداع والتطوير المستمرين. فالمناخ التنظيمي الصحي يعطي الفرصة لنمو الطاقات الإبداعية ويشجع التجديد ويمنح الأفراد مجالا أوسع في العمل والاتصالات واتخاذ القرارات، ويقدم الحوافز المادية والمعنوية.
المناخ التنظيمي؛ الرضا الوظيفي؛ السلوك التنظيمي.
مزياني الوناس
.
ص 101-114.
إسماعيل بن خليفة
.
علي فارس
.
ص 87-100.
خليفي سليم
.
ص 104-118.
براهيمي آسية
.
شيخ قادري جميلة
.
شريفي نادية
.
ص 316-328.