مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 505-517
2022-05-10
الكاتب : كوديد سفيان . درويش عمار .
نهدف من خلال هذا المقال إلى دراسة دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الكفاءات، بحيث شمل البحث اطار نظري تناولنا فيه أهم المفاهيم المرتبطة بالموضوع محل الدراسة، وجانب تطبيقي اعتمدنا فيه على استمارة استبيان وزعت على عمال شركة كهرباء الجزائر بمدينة تموشنت، وتمت معالجة البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS V20 . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج القيمة التي أكدت على أهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الكفاءات في المؤسسة مخل الدراسة من خلال تخطيط الموارد البشرية وتسيير المعرفة وكذا تسيير الجودة الشاملة.
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ; تنمية الكفاءات ; تخطيط الموارد البشرية ; تسيير المعرفة ; تسيير الجودة الشاملة
كوديد سفيان
.
درويش عمار
.
ص 223-238.
لواتي خاتمة
.
شعباني مجيد
.
رجم خالد
.
ص 72-91.
جلايلي عائشة خالدية
.
جديدن لحسن
.
ص 299-311.