الاقتصاد والتنمية
Volume 6, Numéro 1, Pages 5-26
2018-01-01
علاقة العدالة التنظيمية بتعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسات العمومية دراسة حالة موظفي المصالح المركزية بجامعة المدية
الكاتب : رمضان قاسيمي . حسين يرقي .
الملخص
يعتبر مفهومي العدالة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي من المفاهيم الإدارية الحديثة في أدبيات الإدارة بشكل عام، وليس هناك أدنى شك في حاجة قطاع الأعمال الماسة إلى دراسة مثل هذه المفاهيم نظرا لأهميتها المتزايدة لذا هدفنا من هذه الدراسة تحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي من خلال دراسة آراء موظفي المصالح المركزية بجامعة المدية، بغية إحداث نقلة نوعية في الارتقاء بالأداء وتحسين جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات العمومية، و قد خلصت الدراسة إلى : -وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مجموعة الموظفين الذين لهم مستوى التزام مقبول مقارنة مع مجموعة الموظفين الذين لهم مستوى التزام تنظيمي ضعيف من حيث مستوى شعور كل مجموعة بدرجة توفر العدالة التنظيمية عند مستوى دلالة 0.05. The concept of organizational justice and organizational commitments is generally considered to be among the contemporary managements concept in management literature, thus there is not a shred of doubt about the need of business sector to studies pertaining this concepts owing to their importance, therefore the aim of the study is to analyze the relationship between organizational justice and organizational commitments through studying Médéa university central departments staff, in order to elaborate qualitative leap that may improve performance and enhance functional quality life in public enterprises, the study concluded: - There are statistically significant differences between the group of employees who have an acceptable level of commitment compared to the group of employees who have a weak level of organizational commitment in terms of the level of the level of significance feeling of each group to the degree of enjoying organizational justice at0.05
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية؛ الالتزام التنظيمي؛ جامعة المدية. Organizational Justice; Organizational Commitment; University of Medea.
مقالات مماثلة
عبدالقادر سونة
.
يرقي حسين
.
ص 984-999.
أحمد مسعود أسامة
.
ص 262-273.
وردة حمدي
.
حبيب ولد مجبر
.
ص 241-260.
لعمور رميلة
.
بوداود بومدين
.
ص 436-450.
بن جلول خالد
.
بعلي حمزة
.
ص 698-716.
