مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 984-999
2019-10-24
أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي من وجهة نظر موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية.
الكاتب : عبدالقادر سونة . يرقي حسين .
الملخص
الملخـــص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي لدى موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية، حيث تم استخدام المنهجين: الوصفي والتحليلي، وتطوير أداتين: الأداة الأولى استبانه إدراك العدالة التنظيمية لدى الموظفين وتكونت من (18) فقرة ، والأداة الثانية استبانه الانتماء التنظيمي، وتكونت كذلك من (18) فقرة. وقد أسفرت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي. Absract : This study aims at knowing the impact of organizational justice on organizational affiliation in public institutions of an administrative nature in the wilaya of Medea. the descriptive and analytical approchs are used, and two questionnaires were developed :The first for organizational justice made of (18) paragraphs.The second for affiliation organizational made of (18) paragraphs as well. The study finding is: A statistically significant effect of organizational justice on organizational affiliation was found.
الكلمات المفتاحية
الانتماء العاطفي، الانتماء الاستمراري، الانتماء المعياري، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملاتية، المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري ; emotional affiliation, continous affiliation, normative affiliation, distributive justice, procedural justice, transactional justice, Public institutions of an administrative nature.
مقالات مماثلة
رمضان قاسيمي
.
حسين يرقي
.
ص 5-26.
القطبي محمد
.
ص 26-38.
كحلاوي عبد الهادي
.
بن زيطة عبد الهادي
.
ص 115-127.
ناصري الزهرة
.
بن عيسى ليلى
.
ص 421-437.
