المجلة الجزائرية للدراسات التاريخية والقانونية
Volume 7, Numéro 1, Pages 19-36
2022-04-30

النظام القانوني للمحاكمة التاديبية في التشريع الجزائري

الكاتب : بن مالك احمد . عسري احمد .

الملخص

تسعى تشريعات الوظيفة العامة الى وضع نظام قانوني خاص يحدد حقوق وواجبات الموظفين وعلاقتهم بالإدارة، ويشكل كل اخلال بالانضباط العام او السير الحسن للمصلحة، او تخل عن الواجبات الوظيفية سلبا او ايجابا من قبل الموظف، خطاً مهنياً جسيماً يترتب عنه قيام الجريمة التأديبية، التي تستوجب مساءلته اداريا واحالته على التأديب. وتهدف هذه الدراسة؛ الى توضيح الاحكام التأديبية للموظف العام الخاضع للتأديب في التشريع الجزائري، وقد توصلنا من خلالها؛ الى ان النظام التأديبي في الجزائر يقوم على مبدا شرعية المحاكمة التأديبية، من خلال تصنيف الاخطاء المهنية حسب درجة جسامتها، وتناسب العقوبة مع درجة الخطاء، وتوفير الضمانات القانونية للموظف الخاضع للتأديب، اثناء جميع مراحل واطوار المحاكمة التأديبية لضمان حيادها ونزاهة الاجراءات التي تحكم سيرها. Public office legislation seeks to develop a special system setting up the rights and duties of employees and their relationship to the administration. Each of the public discipline or improves good for the benefit or a negative or positive duties by the employee have a serious professional line that has been confirmed by disciplinary crime, which requires administrative and referral On discipline. Ihis study anims to charify the disciplinary provision of the public employee subject to discipline in the algerian legislation, and through it we concluded that the disciplinary system in algeria is based on the legitimacy of the disciplinary trial, and the disciplinary mistakes, according to the degree of its gravity, appropriate punishment with the degree of gravity, and the provision of legal safeguards for discipline, during all stages and pilots of disciplinary trial to ensure their neutrality and integrity of the procedures governing

الكلمات المفتاحية

المحاكمة التاديبية ; الجريمة التاديبية ; الاخطاء المهنية ; العق ; بات التاديبية ; ضمانات الم ; ظف الخاضع للتاديب