Beam Journal of Economic Studies
Volume 6, Numéro 1, Pages 294-307
2022-03-15
تأثير التمكين الإداري على الإبداع التنظيمي في اتصالات الجزائر بالأغواط
الكاتب : شنوف صادق . بورزق أسامة .
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على مدى تأثير التمكين الإداري على الإبداع التنظيمي، وشملت عينة الدراسة (38) عامل من اتصالات الجزائر بالأغواط، وقد تم اختبار هذا الأثر باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد. وأشارت النتائج إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتمكين الإداري في مستوى الإبداع التنظيمي فيما يتعلق ببعد الاتصال الفعال، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: العمل على تدعيم ثقافة التمكين في المؤسسة، وإعادة النظر في الرواتب والحوافز، ووضع برامج ترقية بعيدا عن المحسوبية. This research aimed to identify the impact of Administrative Empowerment on organizational creativity. the study sample consisted of (38) workers from Algeria Telecom in Laghouat, The data was analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), depending on analysis of Correlations, and the multiple regression. The results of the study assured that there’s an impact for Administrative Empowerment on Organizational Creativity inrelation Effective Communication. The study concluded the following recommendations: addition to working to strengthen a culture of empowerment in Organization, and it’s important to start to reconsidering of employees’ salaries and clear promotional programs.
الكلمات المفتاحية
تمكين إداري؛ تفويض السلطة؛ اتصال فعال؛ تدريب، تحفيز؛ إبداع تنظيمي؛ اتصالات الجزائر. ; Administrative Empowerment; Delegation of authority; Effective Communication; Training; Motivation; Organizational Creativity; Algeria Telecom.
مقالات مماثلة
صـــفية بــن دومة
.
العيداني إلياس
.
ص 125-141.
عمام ريم
.
ص 223-242.
د.طيب بن عون
.
أ.حسينة طالب
.
ص 145-153.
طه مدني طويهر
.
ص 102-128.
طويهر طه مدني
.
مناصرية رشيد
.
شطيبة زينب
.
ص 227-243.
