المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 1, Numéro 1, Pages 102-128
2017-06-30
دور التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الابداعي لدى العاملين -مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط-
الكاتب : طه مدني طويهر .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور استراتيجية التمكين الهيكلي في تنمية السلوك الابداعي لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط، ولأجل ذلك تم اعداد وتطوير استبانة وزعت على افراد العينة بالمؤسسة محل الدراسة وذلك على مستوى مديريتها الرئيسية، وتم اللجوء في تحليلها الى برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج والتي من أهمها: وجود دور معنوي لأبعاد التمكين الهيكلي كل على حدى والمتمثلة في نمط القيادة، تفويض السلطة، نمط الاتصال، نظام الحوافز في تنمية السلوك الابداعي، هذا وقد خلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات بغرض تغطية النقائص في العمل الاداري للمؤسسة والتي منها: ضرورة تهيئة الظروف وتعديل الثقافة التنظيمية السائدة الى ثقافة تؤمن بحرية التصرف وتبني الافكار الجديدة والسلوكيات الابداعية.
الكلمات المفتاحية
التمكين الهيكلي ؛ السلوك الإبداعي .
مقالات مماثلة
صـــفية بــن دومة
.
العيداني إلياس
.
ص 125-141.
عمام ريم
.
ص 223-242.
عويسي خيرة
.
بكاي الميلود
.
ص 51-60.
شنوف صادق
.
بورزق أسامة
.
ص 294-307.
طويهر طه مدني
.
مناصرية رشيد
.
شطيبة زينب
.
ص 227-243.
