مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 8, Numéro 2, Pages 292-311
2021-12-31
تشخيص العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية ومستوى الصراع التنظيمي
الكاتب : طالب أحمد نور الدين . رجم خالد . شطيبة زينب .
الملخص
نهدف من خلال هذه الدراسة تشخيص مدى تأثير ممارسات العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية، العدالة التقييمية) في الحد من مستوى الصراع التنظيمي، تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة، وقد تم الاعتماد على كل من اداة المقابلة وكذا الاستبيان، فقد تم توزيع 56 استبيان، وقد اعتمدنا في تحليله على برنامج spss، اذ توصلنا الى أن أنه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي و وجدنا أن البُعد الأكثر تأثيراً في الصراع التنظيمي هو بُعد العدالة التقييمية، كما تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن المستوى العام للعدالة التنظيمية والصراع التنظيمي كانا متوسطين. كما لاحظنا ايضا أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد العينة حول العدالة التنظيمية بأبعادها والصراع التنظيمي تُعزى إلى المتغيرات الشخصية.
الكلمات المفتاحية
عدالة توزيعية ; عدالة تقييمية ; عدالة إجرائية ; عدالة تعاملية ; صراع تنظيمي
مقالات مماثلة
رجم خالد
.
قصة راضية
.
ص 442-463.
Goual Imene Zouaouia
.
ناقص حسان
.
رجم خالد
.
ص 35-59.
خمقاني عنترة
.
رجم خالد
.
واصل خولة
.
ص 29-42.
غربي صبرينة
.
معمـري ة
.
ص 64-73.
