social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 21, Numéro 1, Pages 525-548
2020-06-30
تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في عينة من المؤسسات النفطية بالجزائر من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية
الكاتب : رجم خالد . بن عياد محمد سمير .
الملخص
نحاول من خلال هذه الدراسة تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية للإدارة الموارد البشرية في عينة الدراسة، وقد اعتمدنا على أداة المقابلة اذ تم اجراؤها مع مجموعة من مديري و اطارات إدارة الموارد البشرية (28 فرد ) في عينة من المؤسسات النفطية ، وقد توصلنا الى ان إدارة الموارد البشرية لا تحتل مكانة استراتيجية بالشكل المطلوب في المؤسسات الجزائرية محل الدراسة بل اقتصر دورها على الوظائف فقط مع ان لديها استراتيجيات على المدى المتوسط، في حين انه بالنسبة للمؤسسات الأجنبية وجدنا ان إدارة الموارد البشرية تحتل مكانة استراتيجية و هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية المؤسسة. : we eimes to analyze the reality of the strategic position of human resources management in the study sample. We have adopted the interview tool as it was conducted with a group of managers and human resources management frameworks (28 individuals) in a sample of oil institutions in Algeria. We have concluded that human resources management does not occupy a strategic position as required in the Algerian institutions under study, but its role was limited to jobs only, although it has strategies in the medium term, while for foreign institutions we found that human resources management occupies It is an integral part of the organization's strategy.
الكلمات المفتاحية
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية ; مكانة استراتيجية ; مؤسسة
مقالات مماثلة
رجم خالد
.
منصوري هواري
.
بن مصطفى ريم
.
ص 243-261.
زكية مقري
.
نعيمة يحياوي
.
ص 105-129.
خالد رجم
.
رشيد مناصرية
.
ص 413-423.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
