مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 222-239
2021-12-31
Relationship Between Employees Empowerment And Teamwork Performance -an Analytical Study Of The Opinions Of A Sample Of Individuals Working In Algeria Telecom In Jijel-
Authors : Boudjenana Ahlam . Slimani Sabrina .
Abstract
This study aims to identify the relationship between employees empowerment and team performance. This was done through a field study on a sample of 50 employees working in the operational directorate of Algeria Telecom Corporation in the wilaya of Jijel. The descriptive analytical method is adopted and a questionnaire is used as a tool for data collection. The data is analyzed using the statistical package for social sciences program (spss). The study concludes that there is a positive strong statistically significant direct correlation at the level of significance (0.05) between employees empowerment and the performance of the work team, where the value of the correlation coefficient is estimated at (0.673). تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين الإداري وأداء فريق العمل من خلال دراسة ميدانية على عينة مكونة من 50 موظف العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر–المديرية العملية- لولاية جيجل، باعتماد المنهج الوصفي التحليلي وباستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(spss)،توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية )0.05( بين التمكين الإداري وأداء فريق العمل، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.673).
Keywords
Employees empowerment; Teamwork performance; participation in decisions- making; Freedom at work.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Soudani Ahlem
.
Kharkhache Samia
.
pages 1026-1043.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
