مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 25-39
2021-12-31
أثر التـــوازن بيــن العمـــل والحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفى الطاهير
الكاتب : سوفي نبيل . عبد الرحمان ياسر . هري بلال .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوازن بين العمل والحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط لعينة عشوائية بسيطة من 147 عامل شبه طبي بمستشفى الطاهير. استخدم الباحثون المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة من مفردات عينة الدراسة، وتم معالجة البيانات المجمعة إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية. توصلت الدراسة إلى وجود إدراك لدى العاملين للتوازن بين العمل والحياة، مع مستوى عال للرضا عن هذا التوازن، وجود مستوى متوسط للالتزام التنظيمي، عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للتوازن بين العمل الحياة على الالتزام التنظيمي، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للتوازن بين العمل الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. Abstract: The study aimed to finding out the effect of the work-life balance on the organizational commitment by existence of Job satisfaction as intermediate variable for a simple random sample of 147 paramedical workers in TAHER Hospital. The researchers used the descriptive approach appropriate to the nature of the subject, and the questionnaire was used as a main tool to collect the necessary data from the vocabulary of the study sample. The data collected was statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences program. the study found that staff are aware of the balance between work and life, with a high level of satisfaction with this balance, an average level of organizational commitment, no significant effect (α ≤ 0.05) for the balance between work and organizational commitment, there was a statistically significant effect (α ≤ 0.05) on the balance between the work life and the organizational commitment in the presence of job satisfaction as an intermediate variable.
الكلمات المفتاحية
التوازن بين العمل والحياة ; الرضا الوظيفي ; الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
ادريسي مختار
.
شريفي جلول
.
صوار يوسف
.
ص 267-279.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
