مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 8, Numéro 3, Pages 229-245
2021-12-31

أثر أبعاد القيادة التحويلية على التغيير النوعي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية -دراسة مقارنة-a Comparative Study Of The Effect Of Transformational Leadership On The Qualitative Change Of Employees In Economic Organizations



الكاتب : بوطرفة صورية . بوطرفة عواطف .

الملخص

إن نجاح مستقبل المؤسسات يعتمد على قدرة القادة على التغيير النوعي للعاملين، والتعامل معه بشكل فعَّال وهو ما يتطلب أسلوب قيادي، أطلق عليه Burns مسمى القيادة التحويلية. وللإجابة على سؤال البحث تم إختيار مجتمع دراسة يتكون من (سوميفوس، نفطال، اتصالات الجزائر)، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أبرزها: توفر السلوك القيادي التحويلي بالمؤسسات محل الدراسة بدرجة منخفضة، تؤثر ابعاد القيادة التحويلية على التغيير النوعي للعاملين الكلمات المفتاحية: التأثير الكاريزمي، الدفع الإلهامي، التشجيع الإبداعي، الاهتمام الفردي، تغيير العاملين The success of organizations is bound to the leaders’ command of the qualitative change of employees, and their ability to deal with it effectively. This requires a managerial style named by Burns as “the transformational leadership”. to address the research question, the targeted sample comprises of three Algerian Economic Organizations (Somiphos, Naftal, Algeria Telecom). The results of the study assert that: level of transformational leadership behavior is low in the investigated organizations. Additionally, the dimensions of the transformational leadership have a positive impact on the qualitative change of employees.

الكلمات المفتاحية

التأثير الكارزمي ; الدفع الالهامي ; التشجيع الابداعي ; الاهتمام الفردي ; تغيير العاملين

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف؛ Leadership And Leadership Levels In Organizations' Means Of Survival And Adaptation؛ Leadership Et Niveaux De Leadership Dans Les Organisations Moyens De Survie Et D'adaptation Des Organisations

فرحات أحمد .  حرايرية عتيقة . 
ص 163-184.

واقع تطبيق القيادة التحويلية بالمؤسسة دراسة حالة مديرية التربية بسكرة The Reality Of Implementing Transformational Leadership In The Institution: Case Study Of The Directorate Of Education In Biskra

شنافي نوال . 
ص 288-300.

أثر التغيير التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة - The Impact Of Organizational Change On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View -field Study At The National Marble Company In Skikda-

بودبزة إكرام .  يـــــــوب أمــــــــال . 
ص 24-39.

Formats de citation