الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 188-204
2022-10-12
الرأسمال الفكري وعلاقته بإدارة الموارد البشرية الحديثة دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر
الكاتب : نصرة نجوى . بوطرفة صورية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية رأسمال الفكري كأحد المداخل المهمة في الإدارة الحديثة للموارد البشرية، ومحاولة إبراز دوره الفعال في المؤسسة. وللإجابة على التساؤلات واختبار فرضيات الدراسة اعتمدت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم اختيار عمال مؤسسة اتصالات الجزائر كعينة بحث، حيث تم توزيع الاستبيان على 35 عامل وتم استرجاع 31 استبيان تم تحليله بالإعتماد على برنامج spss 26 ومن أهم النتائج المتوصل إليها ان الادارة الحديثة للموارد البشرية تؤثر بشكل كبير على راس المال الفكري في المؤسسة الاقتصادية The following study aims to shed light on the importance of intellectual capital, as one of the key access points to the modern management of human resources. In order to answer the study’s questions and test its hypotheses, the descriptive analytical method is adopted, and the workers of the Algeria Telecom Corporation, in Tebessa, were selected as a study community. The questionnaire was distributed to the study sample consisting of 35 employees in the institution, where (31) among which were analyzed using the SPSS26 program. One of the study’s most prominent results is that modern human resource management significantly affects the intellectual capital in the Economic Institutions
الكلمات المفتاحية
الرأسمال الفكري، الإدارة الحديثة للموارد البشرية، المورد البشري.
مقالات مماثلة
حمود حيمر
.
ص 330-350.
جمعة خيرالدين
.
أحلام دريدي
.
وسيلة سبتي
.
ص 136-152.
عطية أمال
.
بوعلاق نوال
.
ص 50-66.
سمير حرشاو
.
زينب قريوة
.
ص 43-62.
