مجلة الحقيقة
Volume 20, Numéro 4, Pages 360-375
2021-12-30
Les Enjeux D’un Nouveau Système De Rémunération Lié à La Performance à Sonatrach
Auteurs : Allali Fatiha . Mostefaoui Sofiane . Allali Zahra .
Résumé
Ce travail vise à cerner les vertus de la mise en œuvre d'un nouveau système de rémunération lié à la performance au niveau de groupe SH. Il s’agit de recourir aux multiples documentations internes (revues et rapports), aux entretiens semi-directifs focalisés sur les managers responsables de ce projet, et au questionnaire administré auprès de 309 managers et analysé par spss 20.0. Les résultats ont montré l’apparition d'une nouvelle relation entre l'entreprise et ses individus de sorte qu'il aura un impact direct sur leur fidélité et leur appartenance au groupe, ainsi que le développement de leurs compétences au service de la performance. This work aims to identify the virtues of the implementation of a new performance-related remuneration system at the SH group level. This involves using multiple internal documentation (reviews and reports), semi-structured interviews focused on the managers responsible for this project, and the questionnaire administered to 309 managers and analyzed by spss 20.0. The results showed the emergence of a new relationship between the company and its individuals that will have a direct impact on their loyalty and belonging to the group, as well as the development of their skills in the service of performance.
Mots clés
rémunération ; performance ; Compétences ; connaissances ; SONATRACH
Les articles similaires
Samir Touami
.
pages 95-109.
Belhadj Abdelbaki
.
Tahar Laradj
.
pages 85-108.
Naga Nahla
.
pages 01-19.
Yahia Saidi
.
Abdelhamid Berrehouma
.
pages 113-130.
Tabeti Habib
.
Bendiabdellah Abesselem
.
pages 27-39.
