JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL DYNAMICS
Volume 1, Numéro 1, Pages 01-19
2023-04-04

Conduire Le Changement Organisationnel : De La Rémunération Basée Sur Les Responsabilités Du Poste à La Rémunération Basée Sur La Compétence



Auteurs : Naga Nahla .

Résumé

Dans cet article, nous focalisons sur les démarches prises par l’entreprise dans le processus de l’adoption de son nouveau système de rémunération, en se basant sur l’approche de la régulation sociale ; qui nous a démontré que le changement conduit par l’entreprise ABC est le résultat des transformations de l’environnement exogènes instables, qui incite l’entreprise à opter pour un changement en vue d’assurer sa pérennité et sa compétitivité. Cette situation a impacté l’environnement interne et induit le changement de son système salarial à travers la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise (administration, travailleurs et syndicat)

Mots clés

Rémunération- compétence- Changement organisationnel- communication régulation sociale

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